El proceso de contratación puede ser largo y tedioso, involucrando múltiples etapas desde la selección inicial hasta la evaluación final de los posibles colaboradores. Anteriormente habíamos hablado cómo el video de reclutamiento puede mejorar tus resultados. En esta ocasión, hablaremos sobre cómo podrías implementar este tipo de video en tus esfuerzos de contratación con ejemplos en video para tomar inspiración.
Sin embargo, existe un método eficaz para dinamizar este proceso: la integración de video de reclutamiento de personal en cada fase del reclutamiento. Los videos son una herramienta dinámica que facilita la selección de candidatos, la difusión de la misión de la empresa y la comunicación de información crucial a los postulantes.
A continuación, presentamos algunas estrategias innovadoras para revolucionar tus métodos de contratación mediante el uso de videos.
Muestra quien eres y de qué va tu empresa
Es esencial para los candidatos sentir que encajan en la empresa antes de comprometerse con una oferta de trabajo. Requieren un entendimiento profundo de las actividades y la cultura de la organización para asegurarse de que es el lugar idóneo para su desarrollo profesional.
Crear un video institucional o un video del personal puede proporcionar una perspectiva interna sobre la experiencia laboral en tu organización.
Podrías incluir entrevistas con los responsables de selección, líderes de la empresa y otros miembros del personal para que los aspirantes obtengan una comprensión profunda de la cultura y la dinámica del equipo.
Los aspirantes que miren el contenido audiovisual acerca de tu empresa podrán familiarizarse más contigo, lo que podría incrementar su compromiso e interés en el proceso de selección.
Innova en la Captación de Talento
El contenido audiovisual es una herramienta fascinante que puedes emplear para captar el interés de los aspirantes durante el proceso de selección. Independientemente de si tu video es un breve video promocional o una presentación más detallada del puesto a cubrir, te diferenciarás de las demás empresas que no aprovechan el poder del video.
Para potenciar estos beneficios, piensa en incorporar elementos de entretenimiento a tus producciones audiovisuales. Esto no implica desviarse de la identidad o el mensaje de tu marca, sino ofrecer una experiencia entretenida y genuina que refleje la esencia de tu empresa.
Los aspirantes buscan establecer una conexión; bríndales la oportunidad a través de los videos que difundes.
Optimiza Tu Proceso de Selección
Es posible que te preguntes cómo el video de contratación puede influir en un proceso que suele ser tedioso. Lo maravilloso del video de reclutamiento de personal es que permite mantener tus procedimientos actuales, pero agiliza la interacción con los aspirantes y te brinda un recurso reutilizable constantemente.
Entre las mejores prácticas se encuentra la creación de un video que detalle tu metodología de selección y cronograma, elaborar una producción que solucione dudas comunes de los postulantes o solicitar a los candidatos que envíen un video como parte de la preselección o primera entrevista.
Estos materiales seguirán siendo pertinentes hasta que sea necesario actualizar el proceso de selección o el contenido ya no sea relevante. Para entonces, habrás beneficiado a innumerables candidatos y optimizado tu tiempo significativamente.
Descubre el Puesto a Través del Video
Un video es una herramienta eficaz que permite a los candidatos visualizar lo que se requiere para triunfar en un puesto. Tanto si decides mostrar la dinámica laboral de tu empresa como si prefieres que un gerente exponga los aspectos más estimulantes del cargo, tus videos proporcionarán a los postulantes una perspectiva clara de sus responsabilidades diarias. Esto resulta particularmente útil en organizaciones grandes con puestos estandarizados, permitiendo reutilizar el contenido para cada nueva contratación.
Crea una Narrativa Visual de Tu Marca
Aunque pueda parecer obvio, es crucial reiterar que el video es un medio excepcional para narrar la historia de tu empresa. Esto abarca desde los inicios de tu negocio hasta la singularidad de tus productos y servicios, la importancia de tu marca en el sector y su contribución a un propósito mayor.
Además de relatar su trayectoria, el video de reclutamiento de personal puede ilustrar cómo los candidatos se integran en tu visión. Es fundamental que comprendan su papel desde el inicio, desde la inspiración por resolver un problema hasta la creación de soluciones que impacten positivamente en la vida cotidiana.
Mejora el Impacto Social con Contenido Auténtico
Los contenidos que muestran el día a día de tus colaboradores generan una excelente recepción en redes sociales. No solo te permiten captar la atención de potenciales candidatos, sino que también humanizan tu marca ante clientes y colaboradores.
Esta estrategia es ideal para aquellos que aún no conocen tu empresa, ya que les ofrece una perspectiva única sobre lo que te distingue de la competencia. Si aún no has explorado esta opción, te animo a integrar publicaciones audiovisuales relacionadas con la selección de personal en tus redes sociales.
