Video de Reclutamiento

Atrae a los mejores talentos con videos de reclutamiento impactantes.

Ahorra Tiempo

Se puede acceder al video en cualquier lugar y en cualquier momento. Esto lo convierte en una herramienta en línea esencial para que los empleadores obtengan talentos diversos de todo el mundo para adaptarse a su empresa. Los videos de contratación pueden mostrar a personas de “fuera de la ciudad” los sitios locales y capturar la atmósfera de la oficina y la cultura del lugar de trabajo.

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Impulsa a la Acción

Los espectadores tienen un 95% más de probabilidades de recordar un llamado a la acción después de ver un video, en comparación con solo el 10% si simplemente lo leen.

Esta estadística refuerza el poder de los videos de reclutamiento para facilitar un mayor compromiso con las campañas de contratación: apuntar, conectar e informar a los empleados potenciales y garantizar que se elija a la persona adecuada para el trabajo.

Mejora la Taza de Éxito

Le brinda a empleados potenciales información sobre su empresa antes de comenzar, asegurando que les apasione el puesto y evitar perder el tiempo entrevistando a la persona equivocada para el puesto.

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Crea una experiencia de candidato memorable y positiva.

Es Accesible

No tiene por qué ser demasiado complicado ni utilizar un gran presupuesto: la clave para un buen video de reclutamiento es una buena idea y el uso de personas genuinas y apasionadas para transmitir su mensaje y mostrar su organización

Es Dirigido

La contratación para cualquier tipo de función comienza con la identificación de los candidatos objetivo. Averiguar cómo su público objetivo se relaciona con los medios y los procesos de búsqueda de empleo lo ayudará a conectarse con las personas adecuadas para el puesto; en esencia, concentrará sus esfuerzos en dónde están sus candidatos para que pueda “ponerles puestos de trabajo”.

Es Auténtico

Debido a su capacidad para representar historias auténticas y humanizar su mensaje, el video ayuda a comunicar su pasión por marcar la diferencia, haciendo conexiones de reclutamiento más significativas que un sitio web o un formulario en línea.

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